日本では「就職」活動とはいうが、実際仕事に就いてみると、「就社」であることがわかる。
例えばエンジニアとして、「就職」したとしてもそこで得られる技術や、仕事の進め方というのは、その会社オリジナルものであることが多く、エンジニアとしての「職」で他社を渡り合えるような技術を習得できるかというとそうではない。会社はその長い歴史の中で築き上げてきた、ノウハウを引き継ぎ、改善していく者たちを従業員として雇っている。会社にとっての必勝パターンは従業員によって分析されつくされており、それを従業員に徹底していく。こうすることで、継続的な組織の維持と、発展が見込まれる。
